Prawo pracy nie przewiduje określonej procedury prostowania oczywistych pomyłek w umowie o pracę. Jedynie w przypadku wystawienia błędnego lub niekompletnego świadectwa pracy strony mogą skorygować błędne dane na podstawie. Z pewnością pracodawca nie może zwykłym pismem anulować umowy o pracę zawierającej błąd i zamiast niej Porozumienie stron, uregulowane w art. 30 § 1 pkt 1 K.p. (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320), jest jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę. Wymaga ono zgodnej woli obu stron stosunku pracy, czyli pracownika i pracodawcy. Na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdą umowę o pracę i w każdym czasie. Zastosowanie tego trybu nie wymaga Niezależnie od przyczyny, każdy pracownik ma możliwość złożenia rezygnacji ze stanowiska kierowniczego, bez jednoczesnego zwalniania się z pracy. Aby tego dokonać, należy złożyć u pracodawcy stosowne pismo. Aby ułatwić Ci jego przygotowanie, sporządziliśmy gotowy do wypełnienia wzór rezygnacji ze stanowiska kierowniczego Wniosek o doposażenie stanowiska pracy z PUP. Każdy Powiatowy Urząd Pracy posiada własny wniosek o doposażenie stanowiska pracy, dlatego nie udostępniliśmy wzoru wniosku. Należy poszukiwać go na stronie internetowej wybranego PUP-u. Sprawdź, jak otrzymać dofinansowanie stanowiska pracy w PUP, co można kupić (przykłady), ile wynosi Możliwym jest uzgodnienie pracy zdalnej albo przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. W drugim przypadku może to nastąpić: z inicjatywy pracodawcy, na wniosek pracownika , który może mieć formę papierową lub elektroniczną (aneks do umowy o pracę nie musi mieć formy pisemnej! – nie stosuje się art. 29 § 4 KP Aneks do umowy o pracę wynagrodzenie minimalne – wzór takiego aneksu musi zawierać datę podpisania aneksu, opis nowych warunków płacy oraz datę, od kiedy mają zacząć obowiązywać. Ponieważ wynagrodzenie minimalne jest zawsze w Polsce wprowadzane od nowego roku kalendarzowego, aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia . Warunki zatrudnienia pracownika można zmienić, zmieniając postanowienia umowy o pracę lub wewnątrzzakładowych aktów prawnych, które je kształtują. Warto jednak pamiętać, że nie każda zmiana pociąga za sobą konieczność ingerencji w treść umowy o pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego jest konieczne zawsze, gdy zmianie ulegają warunki pracy lub płacy – bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie. Pracodawcy często o tej zasadzie zapominają, twierdząc, że jeśli warunki pracy zmieniają się na korzyść zatrudnionego lub są dla niego neutralne, to wystarczy pracownika o tej zmianie poinformować. Otóż nie – w każdym takim przypadku należy pracownikowi w sposób sformalizowany zmienić odpowiednio warunki pracy bądź płacy. Podstawowe elementy umowy – porozumienie lub wypowiedzenie Pracownik musi otrzymać porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające każdorazowo przy zmianie warunków wykonywanej dotychczas pracy lub warunków wynagradzania, gdy nowe warunki nie mieszczą się w zakresie dotychczas obowiązujących postanowień umownych czy wynikających z regulaminu wynagradzania. Jest to zatem konieczne, gdy zmieniają się: składniki wynagrodzenia – np.: zamiast premii pracownikowi będzie przysługiwała nagroda; dotychczasowa stawka miesięczna ma zostać zamieniona na stawkę godzinową, wysokość wynagrodzenia – np. pracownik wynagradzany stawką miesięczną w wysokości zł ma otrzymywać wynagrodzenie w wysokości zł lub odwrotnie, obowiązki (stanowisko) pracownika lub zakres jego obowiązków zostaje rozszerzony, a nowe obowiązki nie mieszczą się w zakresie obowiązków wykonywanych w ramach zajmowanego przez pracownika stanowiska (porozumienie lub wypowiedzenie nie jest natomiast konieczne w razie zmiany samego nazewnictwa stanowisk), zarówno wynagrodzenie pracownika, jak i jego obowiązki – np.: pracownik otrzymuje podwyżkę, ale w zamian za to pracodawca poleca mu wykonywanie nowych/dodatkowych obowiązków pracowniczych; miejsce pracy – jeśli nowe miejsce wykonywania pracy nie mieści się w zakresie dotychczasowego. PrzykładPracodawca, w związku ze zmianami organizacyjnymi firmy, zmienia nazewnictwo niektórych stanowisk pracy, bez zmiany obowiązków przypisanych tym stanowiskom. Przykładowo, „kierownik projektu” staje się „koordynatorem projektu”. Taka zmiana, polegająca tylko na zmianie nazewnictwa stanowiska, nie rodzi obowiązku wręczenia pracownikowi wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego. Warunki pracy i płacy pozostają bowiem niezmienione. Wystarczy zatem, że pracodawca poinformuje pracownika o wprowadzonych zmianach np. na piśmie. Odpowiedni tryb dla zmiany dodatkowych postanowień Ale zmiana warunków pracy lub płacy w drodze porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego konieczna jest nie tylko wtedy, gdy zmieniane są obligatoryjne postanowienia umowy o pracę. Treść umowy o pracę trzeba zmienić także wtedy, gdy zmianie ulegają postanowienia, które strony wprowadziły do niej mimo braku takiego obowiązku. Przykładowo, jeśli w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym na 3/5 etatu zawarto informację, że wykonuje on swoje obowiązki w poniedziałki, środy i piątki od do to zmiana tych dni czy godzin wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego. Niekorzystna ingerencja w regulamin wynagradzania Wręczenia wypowiedzenia zmieniającego wymagają także niektóre zmiany wynikające z modyfikacji regulaminu wynagradzania. O ile korzystniejsze dla pracownika rozwiązania wprowadzane do regulaminu wynagradzania z mocy prawa zastępują (z dniem ich wejścia w życie) wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki pracy, bez konieczności ich wypowiadania czy zawierania porozumienia zmieniającego, to wprowadzenie rozwiązań mniej korzystnych dla pracowników musi być dokonane w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy. PrzykładPracodawca postanowił zastąpić regulaminowe prawo pracownika do premii miesięcznej w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego nagrodą, której przyznanie i wysokość uzależnione są od uznania pracodawcy. Taka zmiana, jako zmiana na niekorzyść pracownika, musi być dokonana poprzez wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego. Modyfikacja umowy nie zawsze konieczna W niektórych przypadkach, mimo iż zmieniają się pewne aspekty wykonywania przez pracownika pracy, nie ma konieczności zawierania z pracownikiem porozumienia zmieniającego czy wręczania mu wypowiedzenia zmieniającego. Będzie tak w przypadku gdy dokonywana zmiana mieści się w ramach dotychczasowych warunków pracy lub płacy – np. w zakresie miejsca świadczenia pracy. PrzykładMiejsce pracy pracownika sklepu określono jako Warszawa, zaś pracę wykonuje on przy ul. Konwaliowej 6. Pracodawca chce przenieść pracownika do innego sklepu, który mieści się przy ul. Kolorowej 8 – również w Warszawie. W tym celu wystarczy poinformować pracownika o nowym miejscu wykonywania pracy. Nie jest zaś konieczne dokonywanie zmian w umowie o pracę, nowe miejsce wykonywania zadań pracowniczych mieści się bowiem w ramach dotychczasowego. Podobnie jest ze zmianą obowiązków pracownika. Bez wątpienia w przypadku gdy zmianie ulega stanowisko pracy pracownika i, co za tym idzie, zmieniają się jego obowiązki, należy wręczyć mu wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające. Nie jest to jednak konieczne, gdy zmiana mieści się w ramach zajmowanego stanowiska. PrzykładPracownik zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. kadrowych zajmował się wszystkimi sprawami kadrowymi poza rozliczaniem czasu pracy; ten obowiązek wykonywał inny pracownik. Pracodawca postanowił jednak, że wspomniany specjalista powinien zająć się wszystkimi sprawami personalnymi – również rozliczaniem czasu pracy. Polecając pracownikowi ten nowy obowiązek, pracodawca nie musi zmieniać warunków pracy pracownika. Pozostają one bowiem takie same – rozliczanie i ewidencja czasu pracy mieści się bowiem w ramach typowych zadań wykonywanych na zajmowanym przez pracownika stanowisku. Dotyczy to również sytuacji, kiedy zatrudniony, oprócz tego, że ma określone w umowie o pracę stanowisko, otrzymał od pracodawcy zakres obowiązków. Jeżeli nowo polecony obowiązek nie mieści się w dotychczasowym zakresie, ale mieści się w ramach obowiązków normalnie wykonywanych na zajmowanym przez pracownika stanowisku, nie wymaga to wręczenia pracownikowi porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca powinien jednak poinformować pracownika o zmianie zakresu jego obowiązków – najlepiej w formie pisemnej. Nowe obowiązki zaczynają w tym przypadku obowiązywać od momentu wprowadzenia ich nowego zakresu, czyli od chwili, w której pracodawca poinformował o tym fakcie pracownika. Pracodawca nie poleci jakichkolwiek dodatkowych obowiązków Sam fakt, że pracodawca w zakresie obowiązków pracownika, po enumeratywnym ich wymienieniu, zamieścił zapis „oraz inne obowiązki polecane przez pracodawcę”, nie oznacza, że może polecać pracownikowi jakiekolwiek dodatkowe zadania bez konieczności wręczania mu porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego. Klauzula „i inne obowiązki polecane przez pracodawcę” oznacza bowiem inne niż te, które pracodawca wymienił, ale wchodzące w zakres czynności związanych z zajmowanym stanowiskiem. Zatem pracodawca – powołując się na taki zapis – nie może np. polecić pracownikowi działu księgowego zastępowania pracownika z działu obsługi klienta przez pół roku. Zakres czynności pracownika zatrudnionego w dziale obsługi klienta jest zupełnie różny od tego, jaki obowiązuje zatrudnionego w dziale księgowości. W takim przypadku pracodawca powinien wręczyć pracownikowi wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające. Kiedy zmiana umowy nie jest potrzebna Zmiany umowy o pracę nie wymaga również każdorazowe ustalanie pracownikowi zakresu zadań do wykonania w danym okresie w przypadku pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy, a także: zmiana rozkładu czasu pracy obowiązującego dotychczas pracownika, pod warunkiem jednak, że rozkład czasu pracy nie został zapisany w umowie o pracę czy w regulaminie pracy, nowa organizacja czasu pracy, przewidująca pracę w porze nocnej (podczas gdy dotychczas pracownicy nie pracowali w nocy), wprowadzenie nowego harmonogramu czasu pracy, zmiana pomieszczenia pracy (np. pracownicy, którzy dotychczas pracowali w 2 i 3-osobowych pokojach, będą teraz świadczyli pracę w tzw. open space, tj. pomieszczeniu, w którym znajduje się kilkadziesiąt biurek ze sprzętem komputerowym). Ponadto porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie zmieniające nie jest wymagane przy zmianie dodatkowych warunków zatrudnienia zamieszczanych w informacji do umowy o pracę, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Pracodawca ma jedynie obowiązek poinformować pracownika o zaistniałych zmianach, wręczając mu zaktualizowaną informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia nie później niż przed upływem miesiąca od chwili jej zaistnienia. Jeśli natomiast informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia została wpisana w treści umowy o pracę, a nie wręczona pracownikowi jako oddzielny dokument, to jakakolwiek zmiana tych warunków powinna skutkować zmianą postanowień umowy o pracę w formie aneksu. Zmiana umowy o pracę nie jest konieczna w przypadku tymczasowego powierzenia pracownikowi innej pracy na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym – pod warunkiem, że jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy i nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika oraz odpowiada jego kwalifikacjom. Na lepsze zatrudniony też musi się zgodzić Sam fakt, że pracodawca proponuje pracownikowi zmianę warunków na korzystniejsze, np. podpisuje aneks z wyższym wynagrodzeniem, nie oznacza możliwości zawarcia porozumienia. Dla jego skuteczności konieczna jest zgoda zatrudnionego. Nie ma domniemania wyrażenia zgody pracownika tylko dlatego, że zmiana warunków zatrudnienia ma być zmianą na lepsze. Pracownik w niektórych przypadkach może bowiem nie chcieć takiej zmiany (np. gdy podwyżka wynagrodzenia „grozi” wejściem w wyższy prób podatkowy). Brak zgody pracownika na porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy powoduje, że zmiany tych warunków można dokonać tylko poprzez zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego – pod warunkiem jednak, że i na nie pracownik wyrazi zgodę. W przeciwnym razie wypowiedzenie zmieniające przybierze postać definitywnego, a umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu. Podstawa prawna: art. 9 § 1–3, art. 18 § 1–2, art. 29 § 4, art. 42, art. 43, art. 24113 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), art. 76 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: z 2014 r. poz. 121). Rodzaje umów o pracę i wymiar czasu Podpisanie umowy o pracę to dokonanie pewnych wiążących ustaleń między zainteresowanymi stronami. Każda ich zmiana wymaga podpisania stosownego dokumentu, czyli właśnie aneksu. Co warto wiedzieć o stosowaniu aneksu do umowy o pracę? Spis treści Co musi znaleźć się w umowie?Kiedy aneks do umowy?Aneks do umowy - wzórNiekorzystny aneks do umowy o pracęAneks do umowy o pracę – zmiana wynagrodzeniaAneks do umowy o pracę – zmiana stanowiskaKolejny aneks do umowy o pracęAneks do aneksuCzym jest angaż?Umowa o angaż - wzórAneks do umowy – czego nie można zmienić?Uzupełnienie umowy o pracę Pracodawca i pracownik, którzy podpisują umowę o pracę, muszą zadbać o to, aby ustalić konkretne warunki pracy. Ewentualne zmiany do tych ustaleń są możliwe na podstawie oświadczenia woli jednej ze stron. Najczęściej zmianie ulegają najistotniejsze elementy umowy, w tym np. wysokość wynagrodzenia pracownika. Zmiany mogą zostać dokonane za pomocą wypowiedzenia zmieniającego lub w trybie porozumienia, które będzie zapisane właśnie w formie aneksu. Stanowi on pisemne potwierdzenie wszelkich modyfikacji. Co musi znaleźć się w umowie? Umowy o pracę często są długoterminowe, przez co znacznie rozciągają się w czasie. Może więc pojawić się konieczność zmiany treści umowy. Nie trzeba jednak wtedy zrywać jej i sporządzać nowej – wystarczy aneks do umowy o pracę. Aby wskazać, czego powinien dotyczyć aneks, należy odnieść się do podstawowych elementów, które znaleźć muszą się na każdej umowie o pracę. Ustawodawca bowiem wskazał, jakie składniki dokumentu podpisywanego przez zainteresowane strony są konieczne. Mowa tu o tym, że każda umowa o pracę musi określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce świadczenia pracy przez pracownika, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Skoro wyżej wymienione składniki są kluczowe dla każdej umowy o pracę, sporządzenie aneksu będzie konieczne zawsze przy ich zmianie. Dotyczy to jednak tylko takiej sytuacji, gdy obie strony zgadzają się na zmianę treści umowy. W przeciwnym razie pracodawca będzie zobowiązany przygotować porozumienie zmieniające i wręczyć je pracownikowi. Kiedy aneks do umowy? Zgodnie z przepisami, aneks do umowy o pracę musi zostać sporządzony w taki sam sposób, w jaki określono to w zmienianej umowie. Jeśli więc umowa została zawarta pisemnie, aneks musi również zostać sporządzony jako dokument pisemny. Są także przypadki, gdy umowa była podpisana notarialnie. Wtedy również należy wiedzieć, że trzeba w takiej sytuacji podpisać aneks do umowy w sposób notarialny. Aneks do umowy w większości przypadków powinien więc zostać przygotowany w formie pisemnej. Choć kwestia ta nie jest stricte uregulowana w Kodeksie pracy, w orzecznictwie przyjęto, że postępować należy analogicznie, jak przy przygotowywaniu umów o pracę. Aneks powinien przy tym zawierać pewne elementy, czyli: datę i miejsce zawarcia porozumienia, oznaczenie dokumentu, oznaczenie umowy, do której jest on sporządzany, wskazanie stron porozumienia (pracownik i pracodawca), oznaczenie zmienianego punktu umowy i wskazanie daty wejścia w życie dokonanych ustaleń. Bardzo ważne jest też zastrzeżenie, że pozostałe warunki umowy nie ulegają zmianie. Aneks traktowany jest jak oświadczenie woli obu stron, zgodnych ze sobą, dlatego cała procedura wprowadzenia zmian do postanowień umowy o pracę wymaga złożenia podpisów przez obie strony na dokumencie. Warto wiedzieć! Aneks można wprowadzić zmiany do umowy o pracę w każdym czasie, w tym: w trakcie zwolnienia lekarskiego, nieobecności w pracy czy urlopu. Dotyczy także wszystkich pracowników, nawet z tzw. chronionych grup, czyli kobiet w ciąży, osób starszych, itp. Aneks do umowy - wzór Jak napisać aneks do umowy? Tak jak wspomniano wyżej - aneks do umowy powinien być sporządzony w takiej formie jak sama umowa. Najczęściej będzie to forma pisemna, czasem nawet wymagająca wizyty u notariusza. Aby aneks nabrał "mocy" powinien zawierać kilka niezbędnych elementów: Co powinien zawierać aneks do umowy o pracę? data i miejsce zawarcia aneksu, nazwę dokumentu — np. „Aneks do umowy o pracę”, wskazanie stron aneksu (takie same jak strony umowy) odwołanie do umowy, której aneks dotyczy — może to być zarówno numer umowy, jak i data jej zawarcia, wskazanie punktów umowy, które będą zmieniane, wskazanie nowowprowadzanych postanowień, informacje odnośnie dalszego obowiązywania pozostałych elementów umowy o pracę, zaznaczenie od kiedy zaczynają obowiązywać nowe postanowienia, podpisy obu stron. W aneksie należy również wskazać datę z którą wchodzą w życie nowe postanowienia. Jeśli taka data nie zostanie określona, wówczas za moment obowiązywania zmian wprowadzanych aneksem uznaje się datę jego podpisania. Poniżej można pobrać uniwersalny wzór aneksu do umowy, ktory można dostosować do swoich indywidualnych potrzeb. Wzór aneksu do umowy o pracę Niekorzystny aneks do umowy o pracę Zazwyczaj aneks do umowy wiąże się z awansem, zmianą stanowiska czy podwyżką podstawowego wynagrodzenia, lub ustaleniem warunków premiowania. Niekiedy jednak z inicjatywy pracodawcy pracownik otrzymuje do podpisu niekorzystny aneks do umowy, czyli tzw. porozumienie zmieniające. Zwykle chodzi o zmianę warunków pracy lub płacy na gorsze z perspektywy pracownika. W zależności od tego, czy zmiany wynikają z chwilowego pogorszenia kondycji firmy, czy będą mieć charakter stały pracownik staje przed decyzją czy przyjąć taki aneks czy nie. Dobra komunikacja z przełożonym jest tutaj niewątpliwie kluczowa. Pracownik który nie przyjmie, czyli nie podpisze niekorzystnego aneksu do umowy o pracę musi liczyć się z tym, że jego umowa o pracę zostanie rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pamiętaj! Aby odrzucić postanowienia porozumienia zmieniającego należy przygotować taką odmowę na piśmie i dostarczyć pracodawcy we wskazanym w porozumieniu terminie. W przeciwnym wypadku, pracodawca może uznać Twoją milczącą zgodę na zaproponowane warunki. Aneks do umowy o pracę – zmiana wynagrodzenia Wynagrodzenie jest chyba jedną z najbardziej zmiennych kwestii, jeśli chodzi o umowy o pracę. Nic dziwnego więc, że najczęściej pracodawcy ze swoimi podwładnymi podpisują aneksy, w których mowa jest o zmianie wysokości wynagrodzenia. Jak wskazano powyżej, aneks stosuje się wówczas, gdy strony uzgodnią wspólnie warunki i zdecydują się na jego podpisanie. Warto doprecyzować przy tym, że aneks stosuje się zarówno, zmniejszając wysokość wynagrodzenia, jak i zwiększając. Oznacza to, że strony mają dowolność w kształtowaniu wysokości pensji pracownika na każdym etapie jego zatrudnienia, wyłączając wynagrodzenie minimalne. Należy pamiętać, iż kwota wynagrodzenia nie może być niższa niż kwota wynagrodzenia minimalnego, określona w odrębnych przepisach. Aneks do umowy - zmiana wynagrodzenia Co jednak w przypadku umów o pracę, przewidujących właśnie dokładnie minimalną płacę, gdy ta może się zmienić w danym roku? Czy wtedy konieczne jest sporządzenie aneksu do umowy o pracę w sprawie zmiany wynagrodzenia? Zazwyczaj postępowanie określone jest już w umowie. Jeżeli wynagrodzenie jest określone jako konkretna kwota, wówczas, gdy nastąpi zmiana wysokości płacy minimalnej, pracodawca jest zobowiązany przygotować aneks zmieniający kwotę wynagrodzenia. Niekiedy zamiast aneksu zastosowanie znajduje porozumienie zmieniające. Dokument taki pracodawca wystawia za zgodą pracownika, gdy strony decydują się wprowadzić istotne zmiany dotyczące warunków pracy i płacy lub rodzaju umowy o pracę. Więcej o tym w poniższym materiale wideo: Jeśli jednak w umowie występuje zapis, który opisuje wynagrodzenie pracownika słownie jako „płacę w wysokości minimalnego wynagrodzenia”, bez podania konkretnej kwoty – wtedy pracodawca musi jedynie poinformować swojego pracownika o zmianie jego wynagrodzenia. Nie musi sporządzać osobnego aneksu. Najczęściej jednak do takiej sytuacji dochodzi wtedy, gdy podwładny awansuje. Z tego najczęściej wynika potrzeba sporządzenia i podpisania takiego aneksu. Aneks do umowy o pracę – zmiana stanowiska Tak jak w omówionym wyżej przypadku aneksu do umowy o pracę o zmianę wynagrodzenia, w podobny sposób przebiega sporządzenie i składanie aneksu o zmianie stanowiska pracownika. Zmiana stanowiska pracy w drodze porozumienia jest najprostszym i najszybszym sposobem zmiany umowy o pracę. Aneks można sporządzić i zastosować bez względu na rodzaj umowy. Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy Tak jak zostało wspomniane wcześniej, porozumienie zmieniające powinno zostać zawarte na piśmie. Kodeks pracy nie zastrzega jednak tej formy pod rygorem nieważności, więc w ostateczności ustne porozumienie w sprawie zmiany stanowiska pracy będzie ważne. Porozumienie pisemne jest jednak niewątpliwie bezpieczniejszym i rozsądniejszym rozwiązaniem. Co musi zawierać aneks do umowy o pracę związany ze zmianą stanowiska? W takim aneksie należy wskazać i opisać wszystkie elementy dotychczasowego stosunku pracy i wykonywanego stanowiska, a także wskazać, które z nich ulegają zmianie. Obowiązkowo należy podać także datę, z którą zmiany wchodzą w życie. W przypadku podpisania aneksu do umowy o pracę o zmianę stanowiska nie ma potrzeby wydawania świadectwa pracy, gdyż umowa nie zostaje zerwana, a jest jedynie zmieniona. Obie strony muszą wyrazić zgodę na proponowane zmiany i złożyć podpisy na dokumencie. Kolejny aneks do umowy o pracę Może się zdarzyć, że w ciągu naszego zatrudnienia pracodawca zaproponuje nam więcej niż jeden aneks do umowy. Jest to dopuszczalne i nie należy się tego obawiać. Należy pamiętać, że formalnie warunki określone w aneksie zostają zawarte na czas nieokreślony. Oznacza to, że może je zmienić tylko kolejny aneks lub nowa umowa o pracę. Aneks każdorazowo - niezależnie czy pierwszy czy kolejny odnosi się wyłącznie do umowy. Aneks do aneksu Niektóre osoby zastanawiają się, co dzieje się momencie, gdy zaistnieje potrzeba stworzenia kolejnego aneksu do umowy. Czy należy aneksować również poprzedni aneks? Odpowiedź jest jednoznaczna i nie pozostawa pola do spekulacji. Każdą umowę możemy aneksować wielokrotnie, jednak wyłącznie umowę, ponieważ to ona jest dokumentem głównym, do którego treści podstawowej się odnosimy. Brzmienie ostatniego aneksu jest brane pod uwagę jako aktualnie obowiązujące. Nie należy tworzyć aneksów do aneksów. Czym jest angaż? W potocznym rozumieniu - angaż jest po prostu umową o pracę/kontraktem. Używa się tego określenia najcześciej w kontekście zawodów artystycznych, np. zwodu aktora. Mówi się wówczas o tym, że dany aktor "otrzymał angaż do filmu". To jedynak nie jedyne zastosowanie i znaczenie tego pojęcia. Umowa o angaż może towarzyszyć standardowej umowie o pracę. Zwykle umowa o angaż dotyczy obowiązków wykonywanych na zastępstwo za nieobecnego pracownika lub przydzielenia nowych obowiązków w innym dziale. Można więc odnieść wrażenie, że w takim przypadku angaż jest rodzajem aneksu do umowy, jednak z formalnego punktu widzenia tak nie jest. Warunki pracy należy precyzyjnie określić w umowie o angaż, ponieważ tak jak w przypadku umów o pracę, również umowy o angaż można zmieniać jedynie za pomocą aneksów lub porozumień zmieniających. Zmiana angażu na inny, czy jakakolwiek korekta dotycząca warunków angażu wymaga formy pisemnej i zachowania wszelkich procedur jak w przypadku umowy o pracę. Umowa o angaż - wzór Umowa o angaż powinna przyjąć formę pisemną i zawierać wszelkie informacje, które zwyczajowo umieszcza się w podobnych dokumentach, czyli: miejscowość, datę, pieczęć pracodawcy, dane pracownika, data powierzenia nowych obowiązków, stanowisko, dział, stawkę wynagrodzenia, podpisy stron. Poniżej umieszczamy przykładowy wzór umowy o angaż, który można dostosować do swoich indywidualnych potrzeb. Aneks do umowy – czego nie można zmienić? Aneks do umowy o pracę nie wszystko może jednak zmienić. Za porozumieniem można zmienić rodzaj umowy, warunki płacy i pracy, na korzyść lub niekorzyść pracownika, jeżeli obie strony wyrażą zgodę. Zmiany wnoszone przez aneks nie mogą jednak doprowadzić do pogorszenia sytuacji podwładnego, przekraczając zagwarantowane minimum i opisane w postanowieniach prawa pracy. Aneks do umowy o pracę na czas określony Niedozwolone jest również dokładanie pracownikowi dodatkowych obowiązków czy nakładanie sankcji, które nie są opisane w przepisach prawa pracy. Aneksem nie można też pozbawić pracownika prawa do dodatkowego wynaggrodzenia za pracę w nadgodzinach. Nie można na przykład skrócić okresu wypowiedzenia na krótszy niż ustawowy. Pracodawcy często próbują napisać aneks do umowy o pracę na czas określony, aby uniknąć obowiązku zawarcia umowy na czas nieokreślony. Aneks wydłużający czas trwania umowy na czas określony jest jednak traktowany jako zawarcie kolejnej umowy, a nie jej przedłużenie. Aneksy niezgodne z przepisami prawa pracy są nieważne z mocy prawa i nie ma znaczenia, że zostały wprowadzone na podstawie porozumienia. Aneks do umowy na okres próbny Aneks do umowy na okres próbny oznacza zmianę umowy, nie wiąże się jednak z zawarciem nowej – jest konieczny w przypadku wprowadzenia zmian do istniejącego dokumentu. Warto jednak pamiętać, że według przepisów Kodeksu Pracy, umowa na okres próbny może zostać zawarta na okres maksymalnie 3 miesięcy, więc po upływie tego czasu nie można już jej przedłużyć. Można dodać aneks do umowy na okres próbny przewidujący jej wydłużenie, jeśli została zawarta na mniej niż 3 miesiące. Warunkiem jest też zgoda obu stron – w tym przypadku chodzi o zgodę pracownika oraz pracodawcy. Uzupełnienie umowy o pracę Strony podpisujące umowę o pracę mają dużą dowolność w zakresie modyfikowania poszczególnych punktów. Zdarza się jednak, że pracodawca chce jedynie doprecyzować niektóre postanowienia. Inną możliwością losowych zmian treści umowy, jest przypadkowe pominięcie istotnego elementu umowy. W celu skorygowania błędu lub dopisania do umowy punktu, również możliwe jest posłużenie się aneksem do umowy. Taki pogląd wyraził również Sąd Najwyższy w uzasadnieniach do wydawanych przez siebie wyroków. Jest to bardzo wygodne, ponieważ ponownie unika się konieczności sporządzania nowej umowy. Aneks do umowy o pracę traktowany jest jako wygodny sposób zmiany wszystkich możliwych warunków zatrudnienia. Przyjmuje się bowiem, że aneks podpisywany za porozumieniem stron, może zmienić wszystkie elementy umowy, unikając dodatkowego zachodu i pomijając przepisy ochronne. Najczęściej zadawane pytania Co musi zawierać umowa o pracę? Umowa o pracę musi zawierać stanowisko oraz miejsce świadczenia pracy przez pracownika, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz datę rozpoczęcia pracy. Kiedy do umowy należy dołączyć aneks? Aneks do umowy o pracę należy dołączyć w przypadku potrzeby wprowadzenia zmian w dokumencie, na przykład zmiany wysokości wynagrodzenia lub przeniesienia na inne stanowisko. Czy można napisać aneks do umowy na okres próbny? Umowa na okres próbny może zostać zmieniona aneksem, warto jednak pamiętać, że czas okresu próbnego według Kodeksu Pracy nie może przekroczyć 3 miesięcy. Wypowiedzenie zmieniające polega na wypowiedzeniu pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy przy jednoczesnym zaproponowaniu mu nowych warunków. Ta zmiana musi być jednak istotna, by konieczność sporządzenia i wręczenia pracownikowi takiego dokumentu w ogóle tym artykule wyjaśnię Ci, co to jest wypowiedzenie zmieniające, co musi zawierać i kiedy się je stosuje. Poznasz zależności między wypowiedzeniem zmieniającym a odprawą i dowiesz się, czy taki dokument można wręczyć pracownikowi w okresie najpierw pokażę Ci przykładowy wzór wypowiedzenia skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub zmieniające — wzór.....................................(miejscowość i data).....................................................................................................................................................................(dane i pieczątka firmy).....................................................................................................................................................................(dane pracownika)WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘNiniejszym wypowiadam Panu/Pani umowę o pracę zawartą w dniu ……………….…r., w części dotyczącej: ………………………………………………………………………………………… z zachowaniem ……………………. okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu ……………… wypowiedzenia warunków pracy jest: ………………................................................................................................................................Po upływie okresu wypowiedzenia (tj. od dnia …………………. r.) w miejsce dotychczasowych warunków proponuję następujące nowe warunki umowy o pracę:………………................................................................................................................................………………................................................................................................................................Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez informuję, że jeśli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia (tj. do dnia …………………. r.) nie złoży Pan/Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę tych przypadku odmowy przyjęcia proponowanych warunków, umowa rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia, tj. w dniu ………………… r. Informuję również, że przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego dokumentu............................................(data i podpis pracownika)...........................................(podpis pracodawcy)Już wiesz, jak powinno wyglądać wypowiedzenie zmieniające. W dalszej części artykułu wyjaśnię Ci, co na ten temat mówią musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV teraz1. Co to jest wypowiedzenie zmieniające i kiedy się je stosuje?Wypowiedzenie zmieniające jest to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy, którego celem jest zmiana warunków pracy i/lub płacy pracownika. Mimo to pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na proponowane zmiany — w przeciwnym razie umowa o pracę zostanie więc odnieść wrażenie, że wypowiedzenie zmieniające to zwykły „szantaż” ze strony w przeciwieństwie do zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę, celem wypowiedzenia zmieniającego jest przede wszystkim modyfikacja warunków umowy, a nie jej zerwanie. W niektórych przypadkach jest to po prostu konieczne — np. gdy pracodawca musi zlikwidować część stanowisk w jednak taki dokument był skuteczny, musi zawierać:dane pracodawcy i pracownikawypowiedzenie starych warunków umowy oraz zaproponowanie nowychuzasadnienie proponowanej zmianypouczenie o możliwości odwołania się do sądupouczenie o terminie złożenia oświadczenia i ewentualnej odmowie (opcjonalnie).Kiedy stosuje się wypowiedzenie zmieniające?Wypowiedzenie zmieniające stosuje się wobec pracowników posiadających umowę o pracę. Od tej zasady są jednak wyjątki — np. takiego dokumentu nie można wręczyć osobom zatrudnionym na podstawie ograniczeniami objęci są również pracownicy służby cywilnej, zatrudnieni w oparciu o ustawę z dn. 21 listopada 2008 r. — np. niektóre zmiany pracodawca musi najpierw skonsultować ze związkiem można zmienić wypowiedzeniem zmieniającym?Zgodnie z prawem, wypowiedzenie zmieniające może dotyczyć istotnych warunków pracy i płacy. Najczęściej stosuje się je w przypadku zmiany zakresu obowiązków i wynagrodzenia pracownika, gdy nowe warunki są dla pracownika mniej korzystne (w pozostałych przypadkach wystarczy aneks do umowy o pracę).W ten sposób nie można jednak zmienić samego rodzaju umowy — np. proponując umowę cywilnoprawną zamiast umowy zmieniające w okresie ochronnymPrzepisy stanowią, że pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikowi objętemu 4-letnim okresem ochronnym przed osiągnięciem wieku emerytalnego wyłącznie na mocy porozumienia stron — chyba że:wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której należy pracownik objęty okresem ochronnympracownik utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy (co jest potwierdzone orzeczeniem lekarskim) albo — nie ze swojej winy — utracił uprawnienia konieczne do jej wykonywaniapracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające w przypadku zwolnień grupowychzmienił się regulamin wynagradzania lub układu zbiorowego pracy, a nowe postanowienia są mniej korzystne dla przed wypowiedzeniem zmieniającym objęte są również pracownice w ciąży oraz osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim lub urlopie. 2. Czy muszę podpisać wypowiedzenie zmieniające?Krótko mówiąc — musisz liczyć się z tym, że Twój brak zgody będzie równoznaczny z rozwiązaniem umowy o pracę, a w konsekwencji — koniecznością znalezienia nowej takim przypadku powinieneś złożyć do pracodawcy stosowne oświadczenie, w którym oznajmisz, że nie zgadzasz się na opisane w wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy. Bo w tym wypadku przepisy stanowią, że milczenie oznacza zgodę — przeczytasz o tym w art. 42 Kodeksu pracy:Art. 42. § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych widzisz — nie musisz zgadzać się na nowe warunki pracy i płacy. Ale w takim wypadku musisz pisemnie powiadomić o tym pracodawcę i liczyć się ze zwolnieniem z zmieniające a odprawaJeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i likwiduje stanowiska pracy, to — zgodnie z tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych — musi wypłacić odprawę tym pracownikom, którym wręcza definitywne wypowiedzenie umowy o w przypadku wypowiedzenia zmieniającego, konieczność wypłacenia odprawy zależy od konkretnej sytuacji. Odprawa powinna zostać wypłacona w sytuacji, gdy odmowa przyjęcia nowych warunków przez pracownika była uzasadniona obiektywnymi przyczynami — np. gdy proponowana pensja jest dużo gorsza od aktualnej albo nowy zakres obowiązków nie odpowiada kwalifikacjom zawodowym też: Outplacement — co to znaczy po polsku? Definicja i list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz więcej pytań na temat wypowiedzenia zmieniającego? Zadaj je na forum pod tym artykułem, a ja spróbuję Ci pomóc. Aneks do umowy o pracę - co można zmienić? Czy przedmiotem aneksu może być zmiana wynagrodzenia lub etatu pracownika? Czego nie można zmienić za pomocą aneksu? Aneks do umowy o pracę - kiedy można go zastosować? Zawarcie umowy o pracę nie oznacza, że warunki zatrudnienia nie mogą ulec zmianie. Pracodawca ma prawo zmodyfikować postanowienia umowy o pracę, jednak pracownik nie musi się z nimi zgodzić. Podpowiadamy, w jakich przypadkach pracodawca może zastosować aneks do umowy o pracę bez konieczności zawierania nowej umowy. Aneks do umowy - co to jest? Aneks do umowy o pracę często nazywany jest również porozumieniem zmieniającym. Są to tożsame pojęcia, które można stosować zamiennie. Oba terminy dotyczą zgodnego oświadczenia woli, czyli porozumienia, jakie zostało uzgodnione przez obie strony. Aneks stanowi integralną część pierwotnej umowy o pracę i musi wskazywać elementy umowy, jakie zostaną zmienione. Aneks do umowy o pracę może zostać zawarty przez strony nawet w czasie, kiedy pracownik podlega szczególnej ochronie z mocy przepisów prawa, np. pracownica w okresie ciąży, pracownik w wieku przedemerytalnym, w trakcie zwolnienia lekarskiego czy urlopu wypoczynkowego. Jaka forma? Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Jeśli strony umowy dojdą do porozumienia w sprawie nowych warunków zatrudnienia, muszą one zostać spisane w formie dokumentu, tj. aneksu do umowy. Prawo nie reguluje jednak, jak powinien wyglądać taki aneks ani jakie zmiany muszą być w nim zawarte. Strony mają pełną swobodę w ustaleniu warunków, czasu ich obowiązywania oraz wejścia w życie. Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami Zmiana wynagrodzenia, zmiana etatu, stanowiska, zakresu obowiązków, miejsca pracy Aneks stosuje się w przypadku zmiany warunków zapisanych w umowie o pracę. Co ważne, pracownik musi wyrazić zgodę na taką zmianę, aby aneks był wiążący. Elementy umowy, jakie można zmienić aneksem to, wysokość wynagrodzenia , wymiar czasu pracy, stanowisko, zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy. Czego nie można zmienić za pomocą aneksu? Aneks do umowy o pracę nie może zawierać zapisów wprowadzających zmiany niezgodne z obwiązującymi przepisami prawa pracy. Za pomocą aneksu do umowy nie można również przedłużyć umowy o pracę na czas określony. Łączna liczba umów terminowych z tym samym pracodawcą nie może przekraczać trzech, a łączny okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony może wynosić maksymalnie 33 miesiące. Przekroczenie tych limitów powoduje, że pracownik z mocy prawa zostaje zatrudniony na umowę na czas nieokreślony (art. par. 3 KP). Aneksu nie trzeba również podpisywać w przypadku wynagrodzenia pracownika z najniższą krajową, która podwyższana jest co roku. W przypadku pracownika otrzymującego wynagrodzenie minimalne istotne jest, aby jego miesięczna pensja odpowiadała minimalnemu wynagrodzeniu za pracę ustalonemu na dany rok kalendarzowy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320) Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne ze zmianami od 1 lipca 2022 r. Zgodnie ze Słownikiem Języka Polskiego, aneks to „dodatek uzupełniający lub ilustrujący zasadniczy tekst publikacji” oraz „pismo dodatkowe, dołączone do głównego dokumentu”. Aneks stanowić może zatem dodatkowy element umów różnego rodzaju – np. umów o pracę czy umów najmu. Rozmaite umowy podpisywane są często na długi okres (lub czas nieokreślony), a aneks staje się możliwością na dostosowanie ich postanowień do zmieniających się odniesieniu do uzupełnienia lub zmiany postanowień umowy poprzez aneks Kodeks Cywilny stwierdza jedynie, w art. 77., że wymaga to zachowania takiej formy, jaka została przewidziana przez ustawę lub strony w celu zawarcia tejże umowy. Jeżeli więc została ona zawarta na piśmie, aneks również powinien zostać sporządzony w formie jednak trzeba, że uniwersalny wzór aneksu do umowy nie został opracowany przez zmienia aneks? Jakie umowy możemy zmienić aneksem?Generalnie rzecz ujmując, aneksem można zmieniać postanowienia umów, uchylać postanowienia dotychczasowe oraz dodawać nowe postanowienia. Jest to rozwiązanie pozwalające dopasować się do nowej sytuacji bez potrzeby sporządzania nowej umowy, a czasami – rozwiązywania obowiązującej. Nie ma także limitu liczby aneksów, które mogą zostać przygotowane do jednej umowy. Przygotowując dodatkowe dokumenty pamiętać jednak trzeba, iż ich postanowienia muszą być zgodne z prawem i nie mogą naruszać zasad współżycia umowy może być w ten sposób niemal dowolnie zmieniona. Aneksem można np. powiększyć wartość kontraktu, wskazać dodatkowy zakres prac lub poprawić błędy, które znalazły się w umowie. Aneks do umowy najmu może chociażby wydłużać czas trwania umowy wynajmowania lokalu albo nałożyć dodatkową opłatę na darmowy wzór aneksu do umowy najmu!Pobierz wzór aneksu do umowy najmu w formacie DOC (Word).Pobierz wzór aneksu do umowy najmu w formacie PDF, gotowy do do umowy – omówienie wzoruW każdym aneksie, niezależnie od tego, czego on dotyczy, powinny znaleźć się następujące elementy: informacja o umowie, której aneks dotyczy (jej numer, data oraz miejsce podpisania), strony umowy (to równocześnie strony aneksu), przedmiot umowy i zmiany, które są aneksem wprowadzane, data wejścia w życie postanowień, część aneksu zatem wskazuje dokument, do którego się on odnosi, a także strony, które aneks zawierają (są to też strony, które wcześniej zawarły ze sobą umowę). W przypadku aneksu do umowy o pracę stronami są pracodawca i pracownik, w przypadku aneksu do umowy najmu – wynajmujący i lokator. Aneks dotyczyć może też umów o dzieło czy umów kolejnej części dokumentu – tej, która wprowadza zmiany – dla przejrzystości posłużyć można się dotychczasowymi zapisami umowy, przytaczając ich treść lub paragraf i ustęp, a następnie nadając im nowe brzmienie. W ten sposób można łatwo sprawdzić, gdzie i w jakim zakresie postanowienia umowy uległy również pamiętać, iż aneks do umowy – co do zasady – wchodzi w życie w chwili jego podpisania. Odpowiednim zapisem można oczywiście tę sytuację zmienić, wskazując, że postanowienia zaczną obowiązywać po dwóch tygodniach, miesiącu czy trzech ostatniej części dokumentu powinna być także zawarta informacja dotycząca tego, iż pozostałe zapisy umowy nie ulegają zmianom (pozostają bez zmian).Aneks podpisać muszą jego obie strony – podobnie jak pierwotną umowę. Po jego podpisaniu, staje się on niezbędnym załącznikiem do umowy, stanowiącym jego integralną darmowy wzór aneksu do umowy o pracę!Pobierz wzór aneksu do umowy o pracę w formacie DOC (Word). Pobierz wzór aneksu do umowy o pracę w formacie PDF, gotowy do do umowy o pracę – omówienie wzoruAneks do umowy o pracę umożliwia zmianę warunków pracy ustalonych pierwotnym dokumentem. Jego zastosowanie i wdrożenie w życie jest możliwe dopiero po zaakceptowaniu jego treści przez obie strony, przy czym może to być inicjatywa zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Musi to być zgodne oświadczenie woli, co wymaga potwierdzenia stosownymi podpisami. Jeżeli jedna ze stron odmawia wprowadzenia zmian w umowie, wiążący pozostaje dokument do umowy o pracę zawsze musi mieć formę pisemną – taką formę ustanowiono bowiem dla umowy o pracę. Po akceptacji jest on również nieodłącznym elementem wcześniej podpisanej umowy, musi więc zostać sporządzony w dwóch egzemplarzach – każdy z nich przeznaczony jest dla jednej ze ten sposób zmienić można poziom wynagrodzenia (niemniej nie może być on niższy, niż ustalony innym przepisami, poziom wynagrodzenia minimalnego), wymiar czasu pracy (zgodnie z postanowieniami Kodeksu Pracy) czy stanowisko pracy. Dla przykładu, aneksować należy wszystkie umowy o pracę, w których płaca jest równa minimalnej pensji, jeśli w dokumencie jest ona wskazana kwotowo. Wobec corocznie wzrastającej kwoty minimalnego wynagrodzenia, zamiast aneksów, w umowie zawrzeć można zapis, iż „pracownik otrzymywać będzie wynagrodzenie, które równe jest wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach”. Należy jednak pamiętać, iż niemożliwe jest dokonanie zmian, które nie są zgodne z prawem. Nie można zatem na pracownika nałożyć dodatkowych obowiązków, nieujętych przepisami prawa pracy. Nie można aneksem skrócić okresu wypowiedzenia czy zabrać pracownikowi prawa do poboru wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Niedopuszczalne jest także przedłużenie w ten sposób trzeciej umowy o pracę na czas czym pamiętać, tworząc aneks do umowy?O czym jeszcze należy pamiętać, tworząc aneks do umowy o pracę? Aneksem do umowy o pracę może być ewidencja czasu pracy. Jak to rozumieć? W dodatkowym dokumencie dołączonym do umowy może zawierać się ewidencja czasu pracy pracownika. To oznacza, że wszystkie niezbędnie informacje dotyczące wymiaru czasu pracy wpisujemy w odrębnym aneksie. O ile w umowie o pracę wpisujemy rodzaj wykonywanej pracy, czy jest to umowa o pracę, tak wymiar pracy nie musi być określony w umowie o pracę. Ewidencjonowanie czasu pracy przeprowadza się na podstawie aneksu do umowy, jeśli taki został stworzony. Czym jest dokładnie wymiar czasu pracy? To określona liczba godzin, którą pracownik musi przepracować w wybranym okresie rozliczeniowym. Coraz częściej za godzinową, dobową oraz miesięczną pracę odpowiada elektroniczna ewidencja czasu pracy, którą wprowadza wiele firm. Reasumując, ewidencjonowanie czasu pracy przebiega na podstawie zapisów w umowie o pracę lub w aneksie do umowy, który określa dokładnie okres rozliczeniowy i przedział czasowy, za który pracownikowi należy się wynagrodzenie.

aneks do umowy o pracę zmiana stanowiska wzór