UDZIELONE ODPOWIEDZI. W takim przypadku, wypadek w pracy może być uznany, jeżeli spełnia 3 warunki: nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zwenętrzną, związek z pracą, uraz lub śmierć. Wypadek powinien zostać zgłoszony pracodawcy a on powołuje komisję, która w ciągu 14 dni musi sporządzić protokół, wyjaśniający KP). Pracodawca musi ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki, które uchronią pracowników przed podobnymi wypadkami. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca, a obowiązkowy rejestr wypadków musi być przechowywany przez 10 lat. Warto jeszcze dodać, że komisja lekarska ZUS-u po wypadku w pracy wcale niekoniecznie obejmuje każdego i każdy wypadek. Przykładowo nie będzie się odnosiła do osób nieubezpieczonych, czy też do wszystkich sytuacji, których nie można dokładnie określić jako wypadek w pracy - przykładowo, jeśli poza godzinami pracy pracownik Odszkodowanie po wypadku/powypadkowe Odszkodowanie za wypadek w pracy Odszkodowanie za wypadek przy pracy rolniczej Zauważmy, że rozmiar odniesionej krzywdy w wypadku nigdy nie będzie identyczny w porównaniu z innymi pozornie bliźniaczymi sytuacjami. Każde towarzystwo ubezpieczeniowe i każda kancelaria odszkodowawcza w sposób Ubezpieczenie od wypadków przy pracy, wprowadzone w Niemczech w 1884 roku, zapewnia ochronę i pomoc w razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jeśli jesteś zatrudniony lub szkolisz się, jesteś automatycznie objęty ubezpieczeniem, niezależnie od wysokości zarobków. Program obejmuje również dzieci w wieku szkolnym i studentów. W razie wypadku przy pracy lub zapadnięcia na chorobę zawodową pokrywa koszty leczenia oraz powrotu do pracy po danym wypadku. W razie trwałej niezdolności do pracy wypłaca odszkodowanie w razie niezdolności do pracy lub renty, jeśli doznałeś trwałego uszczerbku na zdrowiu. Nieobowiązkowe ubezpieczenia, które warto posiadać w .

odszkodowanie po wypadku w pracy w niemczech