Największym wyzwaniem na dziś dla pani dyrektor jest zachęcenie większej ilości osób do szkolenia się na zewnątrz. Dla osób, które dopiero przymierzają do wprowadzenia alternatywnych do kar i nagród metod, Małgorzata Matusz ma następującą radę: na początek warto zadbać o samorozwój poprzez szkolenia lub czytanie. Dlatego też dla efektywności kar i nagród niezwykle ważna jest ich odpowiednia indywidualizacja5. Wskazane wychowawczo jest także konsekwentne egzekwowanie kar czy też udzielanie nagród. Kara niewymierzona działa bowiem jak nagroda i utrwala w wycho-wanku niepożądaną postawę. Z kolei brak obiecanej nagrody jest dla takiej osoby swoistą Badacze emocji postulują negatywny wpływ kar na samopoczucie pracowników, ich stosunek do zarządców, samoocenę, a co za tym idzie - jakość pracy. Kary wywołują bowiem ból, strach, smutek, sprzeciw, żal i poczucie krzywdy. Nie ma jednak wśród badaczy całkowitej zgody odnośnie tego, czy powinno się zaprzestać stosowania kar. System kar i nagród został zakwalifikowany przez TK jako „głęboka ingerencja w sferę gwarantowanej konstytucyjnie wolności osobistej jednostki". Przytoczony wyrok TK realizuje ustawa z dnia 30 sierpnia 2013 r. o zmianie ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2013 poz. 1165). Pozytywna dyscyplina mówi o 4R kary, czyli czterech reakcjach, jakie mogą się pojawić u dzieci i dorosłych, kiedy zostają ukarani. Są to kolejno: Rewanż, czyli zemsta - "Teraz wygrali, ale ja im jeszcze pokażę na co mnie stać!". Rejterada, czyli wycofanie: w formie przebiegłości "Następnym razem nie dam się złapać.". Będziemy zajmować się tym, jak rodzice, którzy chcą wychowywać dziećmi bez kar i nagród mogą radzić sobie z naciskami, krytyką i opiniami innych osób. Porozmawiamy też o tym, jak wspierać dzieci, które spotykają się z karami i nagrodami w szkole, przedszkolu lub w relacjach z innymi dorosłymi. Kurs online dla rodziców .

tablica kar i nagród dla 4 latka